¿Por qué una nutria? Por este vídeo, quizá este otro también te ayude a entenderlo.

22/3/12

¿Por qué nos cabrean los sindicatos?

No es por hacer leña del árbol caído. Mi convenio lo pactó un sindicato, gracias a ello mis condiciones son mejores que las que aparecen en el Estatuto de los Trabajadores, pero echémosle un vistazo a sus decisiones en los últimos años.

El PSOE aprobó su reforma laboral el 23 de Junio de 2010 (link), por entonces los sindicatos (CCOO y UGT) y empresarios (CEOE y CEPYME) llevaban meses de "diálogo social": Cada dos por tres salían noticias del eterno tira y afloja que duró hasta hace dos meses, pero de eso ya hablaremos más tarde.

Mientras continuaban las negociaciones, los sindicatos convocaron una huelga general para el 29 de Septiembre de ese mismo año (link). Desde entonces, la mayoría de los convenios colectivos han ido venciendo y no se han renovado.

En ellos se explica, en la "cláusula de revisión salarial" (link), cuánto aumentan cada año nuestros salarios con respecto al IPC de ese año. Los sindicatos pactaron congelar los salarios a cambio de evitar el aumento del paro (link1 y link 2), pero los despidos han seguido creciendo.

Si recordamos qué mide el IPC (link), en 2010 y 2011 fué del 3% y el 2.4% respectivamente, vemos que los precios de bienes básicos han aumentado un 5,4% de media en estos dos años, mientras que los salarios han permanecido igual. Si no hubieran firmado ese acuerdo, nos deberían las empresas, de media, el 64,8% de nuestro sueldo, y hoy cobraríamos un 5,4% más que hace dos años.

Lógico que el consumo haya disminuído.

Pero volvamos a la reforma laboral del PSOE. Como respuesta, CCOO y UGT comenzaron a redactar su "Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo Estable y con Derechos". En ella (link) se pedía más control a las empresas y se proponían nuevas maneras de evitar el fraude.

Comenzaba la polémica sobre el número de liberados sindicales (link). A finales de abril de 2011 comenzaron a recoger firmas, y el 13 de junio se presentó un millón de ellas (link). Las elecciones autonómicas se habían celebrado y las voces que reclamaban un adelanto de las elecciones generales gritaban cada vez más alto.

El acuerdo con las empresas, igual (link).

A mediados de julio la Junta Electoral Central admite la ILP y la traslada a la mesa del Congreso para su debate en el parlamento.

Finalmente, las elecciones se adelantaron al 20 de Noviembre, y desde entonces todo el mundo se olvidó de la ILP. Parece que les han ganado la carrera. Si preguntas a algún sindicalista por la ILP, te dirá que ahora, con el nuevo gobierno, no creen que sea escuchada ni tenida en cuenta. Es una pena, contenía algunas ideas muy interesantes, el PP tiene hasta el 3 de septiembre de 2012 para incluirla en el debate del Congreso.

Pero ahora viene lo mejor, porque el 25 de Enero de 2012, a penas dos meses después de que el PP ganase las elecciones generales, CCOO, UGT, CEOE y CEPYME firman el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014. Un texto que no incorpora ninguna de las propuestas de la ILP y se parece demasiado a la reforma laboral que el PP aprobó dos semanas después.

Lo podéis leer completo aquí (link) y ver algunos ejemplos:
  1. Salarios, pág 3, primer párrafo.
  2. Convenios de empresa, pág 4, segundo párrafo.
  3. Ligar salarios a la productividad, pág 5, primer párrafo.
  4. Inaplicación de convenios, pág 5, tercer párrafo.
  5. Movilidad funcional, pág 9, segundo párrafo.
  6. Actualización salarios, pág 11, último párrafo.
  7. Nuevo eufemismo de moda para el paro, pág 12, segundo párrafo.
  8. Contratos formativos y fijos discontinuos, pág 14, d) y e)
  9. Productividad vs. medioambiente, pág 21, segundo párrafo.
  10. OMG, pág 23, primer párrafo.
  11. Aumento salarios IPC, pág 23, segundo y tercer párrafo.
  12. Condiciones laborales que se pueden incumplir, pág 25, cuarto párrafo.

No entiendo cómo pueden haber firmado algo así. A pesar de ello, iré a la huelga general y a la manifestación. Boicotearnos mutuamente sólo consigue ponérselo más fácil a los de arriba.

El próximo 29 de marzo, los medios publicarán estas tres noticias:

  • Rajoy diciendo que quien no secundó la huelga general está de acuerdo con su reforma, después de una breve guerra de cifras sobre seguimiento y las manifestaciones.
  • Imagen de playas y montes llenos.
  • Comentarista/empresario de turno, usando lo anterior para llamarnos vagos y decir que la culpa del paro y la crisis es que la gente no quiere trabajar; que somos poco competitivos.

Prefiero no sentirme aludido con ninguna de ellas.

18/3/12

Glotón

Te hecho de menos, glotón. Ya nadie brinca en el parterre buscando su merienda.

Los gusanos se ponen gallitos a las cuatro y media, todos dicen que fué él y no otro quien te ahuyentó.

Tus alas negras ya no me hacen soñar con el aire libre, tus pequeñas patitas ya no alimentan mi esperanza.

El césped está en calma, y a nadie más que a mí le pesa. De la fauna de la oficina, el más puntual.

Tú lo sabías todo, y antes de que ocurriera presentaste tu dimisión a los pies del Aloe.

Prefieres comer en paz, lejos de aquí, sin ver malas noticias cada semana a través del cristal.

Unas palomas ocuparon tu torre de vigilancia, no son tan simpáticas.

Feliz primavera, y no olvides el camino de vuelta.



Imagen cortesía de agrega2



Escrito poco después de que despidieran a cuentagotas a nueve compañeros, hace más o menos un año.

12/3/12

Inspecciones, ¡a ellos!

Hace algún tiempo leí que las empresas ahorran cada año casi 70.000 empleos con las horas extras que no pagan a sus trabajadores (link), eso tirando por lo bajo; conozco a pocos que se las paguen.

Parecen muchos empleos, pero tras hacer unos cálculos, el titular parece el menos alarmista de los posibles. ¿A cuánto asciende la cantidad defraudada por las empresas?

La legislación establece un límite de horas extras anuales porque se entiende que si el empresario necesita horas por encima del límite, que contrate a alguien más.

El Estatuto de los Trabajadores (link, página 148) fija 80 horas como máximo al año, en un contrato de jornada completa.

Estas horas tienen que pagarse o compensarse por un tiempo libre equivalente y retribuido.

Si se pagan, su precio es mayor que la hora normal. El aumento viene en la tabla salarial del convenio colectivo. En algunos su precio aumenta entre un 25%-80%, dependiendo de si se realiza en horario diurno, nocturno, en día laborable o festivo.

El SMI (salario mínimo interprofesional) es de 641€ al mes, usando los datos del artículo, las horas extra no pagadas suman entre 554,6 y 920,5 millones de euros. Ésta es una aproximación por lo bajo, afortunadamente aún queda quien cobra más de 641€ al mes.

De hecho, si hacemos los cálculos basándonos en el salario medio en 2011 (link), que fué de 1876 €/mes, las empresas ahorran con esta práctica entre 5.336 y 7.684,7 millones de euros al año.


No es lo mismo decir que las empresas ahorran de esta manera 70.000 empleos (cantidad que parece poco frente a los cinco millones y pico de parados existentes) que decir se ahorran hasta 7.000 millones de euros cada año a nuestra costa, ¿eh?

Si en lugar de pagarlas se compensan por tiempo libre, han de recuperarse dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Una persona que hace 80 horas extra, tiene 10 días libres más que sumar a sus vacaciones a final del año.

En resumen, nos están robando: A los trabajadores, que pierden poder adquisitivo y no cotizan esas horas; al Estado, en concepto de impuestos; y a los más de cinco millones de parados del país, cuyo número podría disminuir si se cumpliese la ley.

Además, si esas horas no se pagan ni se devuelven por tiempo libre, pierdes un tiempo que podrías usar para cuidar al abuelo, a los niños, estudiar, e incluso buscar un segundo empleo donde sí te las paguen... pero estás trabajando, de gratis.

Bien, con toda esta información, de nada sirve quejarse a la empresa, ellos ya saben que te pagan menos de lo que te corresponde. No te quepa duda de que buscaron la asesoría laboral que hace el mejor chanchullo posible con tu contrato y su declaración de la renta.

En lugar de exponerte a represalias, hay una manera de resolverlo sin arriesgarse, enviar una inspección de trabajo: Se pueden hacer de manera anónima, por correo para no perder tiempo de trabajo... incluso alguien que no trabaje en la empresa puede. Aquí hay más información (link)


Ilustración cortesía de JR Mora

 Hace un tiempo escribía sobre el tema (link) y finalmente en mi empresa enviamos dos inspecciones. Tardaron cuatro meses en aparecer, pero convirtieron en indefinidos nuestros contratos, ya que hacía años que la mayoría teníamos la antiguedad necesaria para serlo. No tuvimos que hacer nada, ni ir a juicio, sólo esperar a la comunicación por escrito de la sentencia.


Para valorar los motivos para enviar la inspección, es importante:

  1. Buscar en tu contrato el convenio que te afecta y descárgalo de internet.
  2. Consultar la tabla salarial para saber cuánto te están robando.
  3. Sin decir nada a compañeros ni jefe, buscar maneras de probar que has trabajado esas horas: e-mails enviados por ti desde la empresa en esas horas, facturas firmadas por ti, fichajes, tablas de turnos,...
  4. Leer el resto del convenio para ver qué más cosas incumple la empresa, aunque no te afecten.
  5. Una vez hecho, si finalmente te animas a ponerla,es recomendable exponer motivos que también afecten a otros compañeros para que al denunciar sólo tu situación no te estés señalando tú mismo.
  6. Si crees que tu jefe tiene algún amigote en el ayuntamiento, seguro que tú también tienes uno que ellos no conozcan para que envíen la inspección por ti: es totalmente legal hacerlo, no tienes que haber trabajado en la empresa para enviarla.
Audio explicando los pasos para enviar una inspección de trabajo aquí

Propongo que todos los que aún trabajamos, hagamos esta sencilla investigación. Como mínimo saber cómo de mejor podríamos estar si se cumplieran un par de cosas, luego que cada uno decida en su caso si la pide o no. Los que no están trabajando también pueden hacerlo y enviar una inspección a su empresa anterior si descubren irregularidades.

Si todas las empresas del país pasaran por una inspección de trabajo, las cosas mejorarían bastante. Quizá es demasiado ambicioso, desde este pequeño blog, hacer una convocatoria así pero todo es empezar.

Al contrario de lo que se cree, está en nuestras manos crear puestos de trabajo y mejorar nuestras condiciones.



Nota: Si te gustaría que esto lo supiera mucha gente más, únete a la propuesta que hemos hecho a través de Twitter y pide a Jordi Evole de Salvados un programa sobre la Inspección de Trabajo

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